![]() | Среда, 03.03.2021, 05:04 |
![]() | Детский сад № 2 "Золотой ключик" |
![]() | Приветствую Вас Гость | RSS | Регистрация | Вход |
![]() | Эффективный контракт | ![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
|
Что такое эффективный контракт? Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. В чем отличие? В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: 1.Трудовая функция. 2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности. 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда. Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд. Что даёт введение эффективного контракта? -Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); -Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); -Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); -Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере; -Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.
Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» | |||||||||||||
![]() |
![]() | Copyright MyCorp © 2021 Используются технологии uCoz | ![]() |